El esquema incluye sumas fijas para febrero y un porcentaje mensual de incremento para los cuatro meses. Los sindicatos evalúan contrarreloj.
Río Negro: el gobierno mejoró la propuesta salarial a estatales y docentes y ahora definen los gremios
El gobierno de Río Negro formuló una nueva propuesta salarial en las reuniones paritarias con los gremios estatales y docentes de la provincia. La mejora en la oferta para el periodo febrero-mayo será ahora analizada por los sindicatos ATE, UPCN y UNTER.
El esquema propuesto por el gobierno de Alberto Weretilneck a los tres gremios se compone de sumas fijas para febrero y un porcentaje mensual para los cuatro meses. Además, incluye una suma por única vez de carácter compensatorio por el período en que no se aplicaron aumentos salariales.
La propuesta realizada este lunes por el Ejecutivo rionegrino a ATE y UPCN incluyó la incorporación de un incremento a partir de febrero del 1,5% en el sueldo bruto y un 1% para los meses de marzo, abril y mayo, respectivamente, siempre en base al ingreso de enero.
Además, se contempla el pago de una suma fija de $30.000 (de la categoría 1 a la 11); $40.000 (de la 12 a la 15) y de $50.000 (desde la 16) en el caso de los trabajadores nucleados en la Ley 3.959. En tanto, para los agentes que revisten en la Ley 1.904, la distribución será: $30.000 para el Agrupamiento Tercero con 44 horas; $40.000 para el Agrupamiento Segundo con 44 horas; y de $50.000 para el Agrupamiento Primero con 44 horas. Para el resto, será proporcional al régimen horario.
Por otra parte, la suma de carácter extraordinario y compensatorio que se abonará por única vez el 28 de febrero será de $85.000, $95.000 y $105.000 de acuerdo a la distribución de las categorías citadas.
El gobierno confirmó además que a partir de febrero habrá un aumento del 100% en el concepto de ayuda escolar y puntualizó que el incremento salarial de 2024 superó el índice inflacionario a nivel nacional, siempre dentro de los parámetros fijados por la gestión que tienen en cuenta los ingresos, la recaudación y el IPC.
En la reunión participaron la secretaria de la Función Pública, Tania Lastra; el secretario de Gobierno, Agustín Ríos; la secretaria de Hacienda, Natalia Crociatti; y los representantes gremiales Leticia Lapalma (ATE) y Marcelo Vidal (UPCN).
La reunión del funcionariado provincial con UNTER se desarrolló en dos partes. Comenzó por la mañana en la Secretaría de Trabajo y, luego de un cuarto intermedio, continuó en horas de la tarde.
El gobierno ofreció una suma fija no remunerativa de $50.000 al gremio docente. Además, un aumento del 2,2% para febrero, 1,5% para marzo, 1,5% para abril y 1,5% para mayo.
El Ejecutivo mejoró también la propuesta realizada la semana pasada para el período noviembre y diciembre 2023, con una recomposición con el pago de una suma fija no remunerativa a pagar por única vez y por agente por rango de antigüedad, que tendrá tres valores: $85.000 hasta 11 años de antigüedad; $95.000 de 12 a 21 años de antigüedad, y $105.000 de 22 a 40 años de antigüedad.
La propuesta oficial también propuso recomponer y equiparar los cargos mencionados, en tres tramos a pagar en forma consecutiva.
Participaron del encuentro la ministra de Educación y Derechos Humanos, Patricia Campos; el secretario de Articulación y Gestión, Adrián Carrizo; los vocales gubernamentales, Romina Procoppo y Fabio Sosa; la directora General de Educación, Romina Faccio; y la secretaria General del Consejo Provincial de Educación (CPE), Claudia Tejeda.
Por el gremio UNTER, estuvieron la secretaria General, Silvana Inostroza; el secretario Adjunto, Gustavo Cifuentes;y el vocal gremial Marcelo Nervi, entre otras autoridades. El sindicato convocó a un congreso para este viernes con el fin de evaluar la propuesta de cara al inicio del ciclo lectivo fijado para el miércoles 5 de marzo.