La norma fue elaborada por el ministro Federico Sturzenegger y es el primer paso para la desregulación del Estado. Uno por uno, los principales cambios.
Federico Sturzenegger, ministro de Desregulación y Transformación del Estado de Javier Milei.
El Gobierno reglamentó la reforma laboral que aprobó el Congreso en la ley ómnibus XXS a través del decreto 847/2024, publicado este jueves en el Boletín Oficial, y definió los detalles del blanqueo para registrar personal informal, los fondos de cese, la figura del "trabajador independiente" y la extensión del período de prueba.
La norma firmada por el presidente Javier Milei; el jefe de Gabinete, Guillermo Francos; la ministra de Capital Humano, Sandra Pettovello; y el ministro de Economía, Toto Caputo; dejó sin reglamentar el artículo que determina como causal de despido justificado la participación en bloqueos o tomas parciales o totales de empresas.
Los sindicatos podrán acordar con las empresas modificar los convenios colectivos para agregar sistemas de cese laboral que acompañen las indemnizaciones o que las reemplacen.
De acuerdo al Ministerio de Desregulación y Transformación del Estado, encabezado por Federico Sturzenegger, el cambio del sistema de cese laboral no se le puede imponer a la empresa ni al trabajador, sino que deben acordarlo al momento en que la compañía decida contratarlo.
Si el sindicato negocia con la parte empresaria quitar las indemnizaciones de los convenios colectivos o agregar otros sistemas, contará con tres alternativas:
La reglamentación establece que el régimen de "trabajador independiente" creado por la ley ómnibus se implementará para quienes sean monotributistas, sin limitación por sector o categoría. Quienes quieran asociarse bajo esta modalidad deberán:
La Ley amplía el período de prueba de tres a seis meses. También permite extender este periodo hasta un año siempre que el sindicato lo acuerde para el convenio colectivo del sector.
La norma busca promover el empleo registrado mediante un “blanqueo” para regularizar las relaciones laborales no registradas o mal registradas (fecha o monto) iniciadas con anterioridad a la publicación de la ley ómnibus XXS.
Entre los beneficios se destacan:
Los montos a pagar por la empresa del porcentaje de deuda no condonada se podrán abonar con un plan de facilidades de la AFIP o con un descuento del 50% en el caso de pago de contado.
Para simplificar el registro laboral, la reglamentación establece que el contrato de trabajo se considerará registrado cuando se hubiese inscripto a la persona contratada en los sistemas de la AFIP; independientemente de quien lo registre, empresa o empleador. A su vez, se establece que la registración en AFIP dará por cumplido el requisito del libro especial previsto en el artículo 52 de la Ley N°20.744.