SEGUNDO SEMESTRE

Reforma laboral: qué le piden los empresarios al gobierno de Javier Milei

Federico Sturzenegger y Manuel Adorni anticiparon que está cerca su reglamentación. Una por una, las modificaciones que le pide el G6

“Se viene más libertad, especialmente en lo que respecta a la tarea del gobierno. La visión general del presidente Javier Milei es que lo que los argentinos necesitan es más libertad”, celebró el ministro de Desregulación y Reforma del Estado, Federico Sturzenegger, la última semana y el vocero presidencial, Manuel Adorni, ratificó las desregulaciones que adelantó.

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Reforma laboral: los pedidos de las empresas al Gobierno

Los técnicos de las cámaras empresarias que se nuclean en el Grupo de los Seis(G6) elevaron pedidos en conjunto, a los que accedió Infobae, para que el Gobierno considere:

  • Período de prueba: de tres a seis meses, de ocho meses para las empresas de entre seis y 100 trabajadores y de un año para las pymes con cinco empleados. Se elimina la obligación de pagar el preaviso y la indemnización por antigüedad. El pedido del sector empresario fue reglamentar la ley tal cual está y que empiece a regir para el personal nuevo, no para el ya contratado.
  • Blanqueo laboral: quedan eximidos de multas y denuncias quienes regularicen al personal que no está registrado o cuya formalidad es irregular. Al personal que se registre se le computarán 60 meses adicionales de aportes, pero esos cinco años quedarán afuera del cálculo del haber inicial de la jubilación. Para las empresas se trata de un blanqueo tradicional y no consideraron necesaria ninguna especificación adicional.
  • Fondo de cese laboral: la ley ómnibus XXS dispone la posibilidad de sustituir la indemnización con un fondo de cese laboral "conforme los parámetros que disponga el Poder Ejecutivo", contratar un servicio privado para solventarlo o acordar una suma con el empleado. Los técnicos del G6 pidieron "que sea acordado vía los convenios colectivos de trabajo de cada actividad, pero que sea optativo a nivel de empresas" y que solo pueda cobrarlo el trabajador que presente telegrama de despido.
  • Bloqueos sindicales, causal de despido: quien sea acusado de bloquear una compañía podrá ser despedido con causa, de acuerdo al texto de la ley. Tanto los gremios como el sector empresarial pidieron un protocolo "muy claro" que permita corroborar que se trató efectivamente de un bloqueo.
Las modificaciones que sufre el mercado laboral con la ley ómnibus de Javier Milei
Las exigencias del Círculo Rojo para la reforma laboral

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