El proyecto fue aprobado por 38 votos a favor y 7 en contra. El beneficio alcanza a unos 4200 empleados estatales. El minuto a minuto en el recinto.
La Legislatura de Río Negro aprobó el pase a planta permanente de unos 4200 trabajadores estatales, tras días de intenso debate y una amplia negociación del oficialismo con sectores opositores. El proyecto, impulsado por el gobernador Alberto Weretilneck, fue aprobado por 38 votos a favor y 7 en contra.
Lucas Pica, de Juntos Somos Río Negro, fue el primero en tomar la palabra. “Este pase estamos dando certera donde hay incertidumbre”, expresó. “Se nos dice que buscamos réditos electorales. Eso no es as. Estamos dando la discusión en el marco de un año no electoral y producto de un largo camino de reivindicaciones”, agregó al justificar su voto a favor.
“Este proceso de pase a planta es engañoso", afirmó el opositor Santiago Ibarrolaza, de Cambia Río Negro. "Tiene que ver con un tema electoral que se viene en poco tiempo porque el gobernador de la provincia siempre que se vinieron las elecciones hizo estas medidas”, sostuvo para sostener su voto negativo.
“El proyecto en sí no indica cuántas personas están comprendidas”, indicó Martina Lacour, de La Libertad Avanza, que votó en contra. “La información existe lo que no se entiende es por qué no fue incorporada al proyecto”, detalló, y, para argumentar su voto en contra, sumó: “Tampoco se discrimina cuántos agentes están en relación de dependencia”. En la misma línea, habló de una “connotación electoral”.
“El empleado público es el rostro del Estado”, argumentó Lorena Matzen, de la UCR. “Creemos que hay que generar este tipo de leyes que no hacen más que cumplir con la constitución nacional y provincial”, concluyó, en relación a su voto a favor.
“Vamos a acompañar y esto debe se runa política de estado, no como pasó en años anteriores”, dijo José Luis Berros, del peronista bloque Vamos con Todos. Alineado con el sorismo y reconocido como uno de los opositores más duros al gobierno provincial, Berros preguntó por qué se llegó "a esta instancia de tres años de retraso en el pase a planta". "De estas cosas también tenemos que hablar”, cuestionó dejando sobre el aire también el contexto pre-electoral del debate.
“Este proyecto muestra las formas en las que se hacen las cosas en esta provincia desde hace 15 años. Lejos de hacerlo como lo hace Scaloni en la Selección, acá se hacen a los ponchazos", sostuvo Juan Martín, del PRO, cuyo voto estaba en duda, pero terminó siendo por la positiva. "Este proyecto está pensando para beneficiar a aquellos que ponen el cuerpo en la trinchera (…) por eso este bloque va a votar a favor del pase a planta”, dijo en una alocución durante la que intercambió cuestionamientos con la militancia reunida en las gradas.
“Estamos sacando una ley importantísima porque estamos brindando estabilidad para los trabajadores”, sostuvo al finalizar el debate el presidente del bloque de JSRN, Facundo López. “Estoy seguro que no va a ser la última ley de pase a planta”, anticipó el hombre de Weretilneck en el recinto como un modo de avisar que habrá futuros movimientos que se negociarán con los estatales.
Mientras que la iniciativa consiguió 38 votos positivos, se posicionaron en contra: Claudio Doctorovich, de Cambia Río Negro; Santiago Ibarrolaza, de Cambia Río Negro; María Patricia Kidd, de Cambia Río Negro; Gabriela Picotti, de Cambia Río Negro; César Rafael Domínguez, de Primero Río Negro; Martina Lacour, de la Libertad Avanza; y Daniel Sanguinetti, quien hasta hace poco era parte de Juntos Somos Río Negro y anunció su reciente pase a Cambia Río Negro.
A lo largo del discurso con el que cerró el debate, López reivindicó la gestión provincial, destacó la administración de Rodrigo Buteler en Cipolletti y apuntó particularmente contra la gestión peronista de General Roca. El blanco fue María Emilia Soria, que el fin de semana oficializará su candidatura a gobernadora.
“Esta ley la debatimos con los que teníamos que debatirlo, que son los trabajadores”, lanzó López cuestionando a quiénes reclamaron por los tiempos y el formato que tomó el debate en la previa. En ese aspecto también cuestionó al bloque del PRO y a la situación económica por la que responsabiliza al gobierno nacional libertario.
Al igual que en la sesión, en la previa al debate en el recinto los sectores opositores también acusaron a la iniciativa de tener un "fuerte componente electoral" y recordaron que el propio Weretilneck rechazó en 2023 una medida de características similares que su antecesora, Arabela Carreras, también había arreglado con Rodolfo Aguiar, hoy titular de ATE a nivel nacional.
Ante las críticas, desde el gobierno provincial sostuvieron que el proyecto formaba parte del proceso de reorganización administrativa anunciado por Weretilneck y que no implicará nuevas incorporaciones sino la regularización de personal que ya presta funciones dentro del Estado.
El beneficio alcanza al personal temporario contratado en relación de dependencia o bajo la modalidad de prestación de medios, siempre que las funciones desarrolladas fueran permanentes. Para acceder al pase, los trabajadores deben haber iniciado su vínculo contractual antes del 31 de diciembre de 2025 y mantenerlo de manera ininterrumpida hasta concretar el ingreso a planta.
La normativa también contempla excepciones para quienes hubieran interrumpido sus tareas por el ejercicio de funciones gremiales, políticas o cargos electivos, situaciones que no fueron consideradas como una ruptura de la continuidad laboral.
Además, los postulantes tienen acreditar domicilio en Río Negro, aprobar un examen de idoneidad y no registrar sanciones disciplinarias que superaran los diez días de suspensión acumulados durante los dos años previos.
El proyecto aprobado también estableció que algunos trabajadores deberán someterse a una evaluación psicofísica. El requisito alcanza a quienes registraron licencias médicas o readecuaciones de tareas superiores a 30 días durante los últimos doce meses, mediante la intervención de una Junta Médica.
El proceso administrativo y técnico demandará entre seis y ocho meses. Durante ese período se realizarán las etapas de verificación de antecedentes, certificación de requisitos, evaluación de idoneidad y control del cumplimiento de las condiciones previstas para el ingreso a planta permanente.
