Mientras los gobiernos de la provincia y la Ciudad de Buenos Aires protagonizan una dura disputa con los gremios de la educación, en San Luis todos los empleados públicos gozarán de un aumento del 38% para los salarios más altos y de nada menos que el 60,7% para los más bajos, entre los que se encuentran los de los propios docentes.
El incremento fue anunciado por el gobernador puntano, Alberto Rodríguez Saá, y se otorgará en tres tramos: un 18% a partir del 1ro. de marzo, un 10% en julio y otro 10% en septiembre.
Además, el aumento tendrá la particularidad de garantizar una suba mínima de 4.000 pesos en marzo, por lo que algunos trabajadores, sobre todos los de categoría más baja, pueden llegar a percibir un porcentaje superior al 18%.
“Lo que me emociona de haber podido dar este aumento es que supera la línea de pobreza”, expresó Rodríguez Saá en diálogo con Radio 10, al precisar que ese parámetro se ubica en aproximadamente 11 mil pesos, mientras que en Buenos Aires ronda los 13 mil.
El mandatario destacó el acompañamiento de los gremios docentes de la provincia –en un fuerte contraste con el escenario bonaerense- , y sostuvo que “este aumento salarial para nada me va a frenar ninguno de los planes de inversión por parte del Estado provincial”.
“Yo no hago especulación con que van a venir inversiones a la provincias y que van a aumentar el empleo y van a aumentar el sueldo. Eso es un verso”, dijo, y agregó: “Sabemos que nos van a discriminar como lo vienen haciendo, y que tenemos que aguantar con nuestro presupuesto”.
Con los aumentos, un empleado público del área de la salud que actualmente recibe $28.192, a partir de marzo comenzará a percibir $33.266, alcanzando en el mes de septiembre a $38.950, un aumento del 38%.
En cambio, un profesor con 40 horas cátedra que en la actualidad percibe 15.816 pesos, a partir de marzo percibirá un aumento del 18% o 4.000 pesos, que equivaldría al 25% de incremento, según lo que resulte más beneficioso para el trabajador, alcanzando en el mes de septiembre 22.979 pesos, lo que equivale un aumento del 40% .
El último ejemplo que citó el gobernador fue el caso de un empleado público de la categoría más baja, que en la actualidad percibe 9.835 pesos, y desde marzo tendrá garantizado 4.000 pesos de aumento alcanzando el 40%, llegando a 15.802 pesos en septiembre, lo que totalizaría un incremento de un 60,7%.