Según le explicaron a Letra P los trabajadores municipales enrolados en ATE de la ciudad que maneja Mario Secco, existen presiones constantes desde el año pasado. “El Intendente se maneja como un patrón de estancia, tiene directa relación en la vida gremial”, advirtieron.
Después de que la Provincia acordara con una parte de los gremios estatales (FEGEPPBA y UPCN), y los municipios tomaran la posta de las negociaciones, en Ensenada se presenta una situación particular donde los trabajadores afiliados a la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE), que rechazó lo planteado desde el ejecutivo bonaerense y convocó a un paro de 48 horas, conviven con el gobierno local en medio de una tirante y conflictiva relación.
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El problema comenzó en agosto del 2012, cuando un sector de los empleados presentó un proyecto para que el personal, antes de los 3 años de retirarse, obtenga la máxima categoría de la escala laboral con el objetivo de alcanzar una mejor jubilación y, según le explicó a Letra P la delegada General de la Junta Interna de Municipales, representando a ATE Ensenada, Graciela Bravo, eso generó una maniobra oficial para que “se desafilien” los que están ligados al sindicato que maneja Oscar “Colo” de Isasi en el territorio bonaerense.
“Todo el ejecutivo persigue a los trabajadores en respuesta a ésa iniciativa. Recibimos en cada sector de trabajo llamados con el planteo de desafiliación o eliminación del beneficio de cobrar las horas extras”, admitió Bravo, quien responsabilizó al intendente Mario Secco, porque es el que “dicta la política en el desarrollo de la administración, pero también en la vida sindical”.
“El Intendente dirige los destinos de los agremiados en el sindicato de Trabajadores Municipales como quiere. Muchos, compulsivamente, pertenecen a ese gremio pero los que son críticos, y me consta, tampoco la pasan muy bien porque se maneja al estilo de un patrón de estancia”, denunció la representante gremial.
Pero la cosa no quedó ahí, según plantean el canal de diálogo está cortado y el ejecutivo “se ha negado a sentarse a una mesa de relaciones laborales”. En concordancia al aumento del 25 por ciento anunciado por la comuna, describió como “insuficiente” a la misma con el fundamento de que “cualquier empleado de corralón o mantenimiento está recibiendo, de bolsillo, 2.500 pesos y si decide enrolarse en ATE le son cercenadas las horas extras, además de recibir amenazas y todo tipo de presiones”.
Otra de las cuestiones que manifestó la delegada es la falta de relación en el aumento del presupuesto local al de los sueldos. “Creció un 30 por ciento, y la incidencia salarial de nosotros no acompaña esa realidad, la gente piensa que los salarios municipales tienen directa relación con el crecimiento de la infraestructura, pero no es así”.
Por último, volvió a advertir la notable influencia del Intendente en la actividad gremial. “Acá funciona todo como si lo manejara un patrón de estancia, no existe posibilidad de acercar propuestas por eso decidimos seguir adelante con las medidas que estén a nuestro alcance”, concluyó.
