Un nuevo sistema, que responde a tres ejes, evaluará conocimientos y competencias para "profesionalizar" la administración pública nacional.
Federico Sturzenegger, ministro de Desregulación y Transformación del Estado del gobierno de Javier Milei.
A partir del 1 de diciembre, el gobierno de Javier Milei implementará los exámenes de idoneidad para aproximadamente 40.000 empleados públicos cuyos contratos vencen el último día del año. Bajo el marco del Sistema de Evaluación Pública (SEP), el personal deberá demostrar sus capacidades en comprensión lectora, razonamiento lógico-matemático y administración pública.
El Ministerio de Desregulación y Transformación del Estado, liderado por Federico Sturzenegger, será el encargado de implementar este mecanismo, cuyo objetivo es "mejorar la transparencia y profesionalizar" la Administración Pública Nacional (APN).
La Evaluación General de Conocimientos y Competencias será:
Los trabajadores tendrán tres intentos para aprobar. Si reprueban, deberán solicitar un nuevo turno y realizar nuevamente el examen.
Habrá tres tipos de evaluaciones según el perfil del empleado: Servicios Generales, Administrativos y Profesionales. Cada prueba incluirá:
“En una sala de cine hay 350 clientes. Si la probabilidad de estar en el teatro A es 0,48 y en el teatro B es 0,24, ¿cuántos están en el teatro C?” Respuesta: 98.
"Enunciado: Me costaba mucho esfuerzo no repetirme, sufría con cada entrega. Cuando uno tapa el último cuadrito de una historieta y ya sabe cúal va a ser el final, es porque sabe que la cosa no va.
De acuerdo al contenido del texto, marcar la opción correcta
1. 'La cosa no va', porque la historieta pasó de moda.
2. 'La cosa no va', por enfermedad del historietista.
3. 'La cosa no va', por el riesgo de repetir las ideas."
Respuesta: 3.
“¿Qué sanción le corresponde a un funcionario que acepta dinero para firmar un expediente?” Respuesta: Prisión e inhabilitación especial perpetua (Ley de Ética Pública, art. 31).
La inscripción será digital y estará abierta todo el año. Los pasos son:
El turno podrá reprogramarse hasta 72 horas antes de la fecha asignada.
El reglamento, publicado este jueves en el Boletín Oficial en la resolución 26/2024, aplica a los empleados transitorios de la APN en CABA y 40 municipios bonaerenses, quienes deberán aprobar el examen si desean renovar sus contratos. También será requisito para quienes aspiren a ingresar por primera vez al Estado.
No obstante, estarán exceptuados:
En una primera etapa, las evaluaciones estarán dirigidas a los empleados que trabajen en el Área Metropolitana de Buenos Aires (AMBA), abarcando la Ciudad Autónoma de Buenos Aires y más de 40 municipios bonaerenses.
Aunque la implementación comienza en diciembre, el cronograma se extenderá hasta enero para que todos los empleados tengan oportunidad de rendir.
El lanzamiento del SEP se alinea con la política de reducción de gastos del Gobierno, que en 2024 redujo la dotación estatal en un 10,48%, eliminando 35.785 puestos en la APN. Según el Gobierno, la implementación de estas pruebas busca asegurar que los empleados públicos cuenten con las competencias necesarias para sus funciones, mejorando la transparencia y eficiencia administrativa.
Con este sistema, el Ejecutivo apuesta por un empleo público más profesionalizado, buscando garantizar idoneidad y fortalecer la calidad de la gestión estatal.