El líder municipal denuncia congelamiento de sueldos y lanzó medidas. El intendente dará lo que le permite la caja. La elección sindical, en el horizonte.
Rubén Daniele vuelve a reclamar recomposición salarial a Daniel Passerini
Daniel Passerini mantiene una propuesta de incrementos vinculada a la inflación.
El Sindicato Unión de Obreros y Empleados Municipales de Córdoba(SUOEM), capitaneado por Rubén Daniele, dio inicio este fin de semana a un nuevo cronograma de acciones de protesta contra el gobierno de la ciudad capital que encabeza Daniel Passerini.
Las medidas, que incluyen asambleas y quites de colaboración, con consecuente afectación en la prestación de servicios, son presentadas bajo la consigna de “defensa de nuestro salario” y se extenderán por las próximas dos semanas.
Desde el gremio denuncian que el Ejecutivo Municipal ha decidido “licuar” sus remuneraciones mediante “un virtual congelamiento”. En otras palabras, aseguran que sus sueldos han quedado anclados ante una persistente inflación que, aún en baja, sigue horadando sus ingresos.
“Estamos un 17% por debajo de la inflación acumulada en lo que va del año, lo cual ya es grave. Sin embargo, lo que resulta aún más preocupante es la intención de aplicar un virtual congelamiento de salarios, lo que provocaría una caída aún mayor de nuestro poder adquisitivo”, afirman fuentes sindicales.
Desde diciembre del pasado año, fecha de asunción de Passerini, los municipales han tenido una mejora del 84% en sus remuneraciones. Para el mismo lapso de tiempo, la inflación oficial superó el 101% reconocido por el INDEC.
La conducción del SUOEM destaca que el cotejo no incluye la recomposición reclamada para el pasado año, último de la gestión de Martín Llaryora. Tampoco el 34% asignado en el primer trimestre del año.
A partir de los haberes de abril, hasta septiembre incluido, el Ejecutivo ha asignado subas de entre 6 y 7 por ciento mensuales. El gremio ha denunciado que se trata de un mecanismo unilateral. No obstante, ha aceptado cada una de ellas como “una excepción”, en el marco de una emergencia, a cuenta de una paritaria aún no formalmente convocada para el segundo semestre del año.
El Gobierno remarca que ha tenido reuniones con los representantes sindicales, durante todo el año, “casi una por semana”. sostienen que sus ofertas de mejoras salariales responden a las posibilidades reales del municipio.
No obstante, apuntan que el conflicto planteado para las próximas semanas responde a que las expectativas del sindicato son “difíciles de cumplir para la Municipalidad”. Desde el SUOEM le ponen números a las descripciones abstractas: “si aceptamos lo que nos tiran terminamos el año 30% abajo”, afirman a Letra P.
Los primeros diez meses de la gestión passerinista han transcurrido sin grandes conflictos con el gremio que conduce Daniele. Tras los escarceos de enero, cuando el intendente anunciara que abriría la discusión sindical en febrero, las partes han evitado una escalada.
Aún con marchas y asambleas, con las que reclamaron mejoras por encima de lo asignado, los municipales no mostraron la actitud agonal que caracterizara otros períodos. Dirigentes de la UCR creen en la existencia de una suerte de pacto entre las partes. Cotejan las protestas actuales con la actitud que mostraran en épocas de intendencias radicales, con múltiples conflictos y hasta denuncias penales.
Una comparación similar también muestra contrastes con la intendencia de Llaryora, quien con distintas medidas logró disminuir la masa salarial destinada a los salarios para la planta de municipales. Con un pico de 85% del Presupuesto, el ítem fue considerado como el principal condicionante por intendencias que abandonaron el Palacio 6 de Julio con más pendientes que aciertos.
“Con Llaryora, comenzamos la pandemia con un atraso salarial de ocho meses. Aunque intentaron mantenerlo, a fuerza de conflicto en la calle y las reparticiones, logramos reducirlo a dos meses, con una cláusula gatillo que respetaba la inflación”, evocan fuentes sindicales.
Cuatro años después desde la intendencia ratifican la necesidad de desenganchar los aumentos de la inflación. Amparados en un contexto crítico, en que convergen recortes desde la administración nacional, un pesado endeudamiento en dólares y una caída de la recaudación que supera el 15%, los funcionarios apelan a la racionalidad y la mesura para evitar un descalabro en las cuentas.
Desde el sindicato descreen ese discurso. “La gestión sigue incurriendo en gastos superfluos, algunos heredados y otros propios. Pareciera que la crisis no es para todos. No vamos a ser los patos de la boda con nuestros salarios”, afirman.
En línea con este razonamiento, en la asamblea de este sábado, que diera inicio al cronograma anunciado, Daniele encuadró el conflicto de los municipales capitalinos en un ajuste a los estatales de la Nación y de la provincia.
Enfático, aseguró que Llaryora y Passerini “llevan cuatro años y medio cagándonos”. “Son un equipo. Toman las decisiones juntos, con mayor razón si es contra los municipales. Danielito también es responsable de lo que nos pasa a los trabajadores desde diciembre del 2019. Él era el viceintendente cuando nos sacaron la séptima hora. También cuando nos recortaron algunos conceptos y de los pagos en negro”, desgranó.
Desde el municipio prefirieron no salir al cruce del dirigente. Por lo bajo, deslizan que el “Gringo” intenta dar un mensaje a dos meses del fin de año. Un poco más allá, en el horizonte especulativo, aparecen las elecciones para renovación de autoridades en el SUOEM.
Aunque hasta el momento Daniele no ha dado señales de volver a postularse, dan por descontado que intentará sumar otro bienio a una extensa trayectoria de conducción. El contexto de crisis, admiten, opera como aliciente para mantener activa su flamígera voz.
Con 12 períodos en la conducción del combativo gremio y más de 50 en la actividad gremial, Daniele sabe también que goza de predicamento entre sus pares estatales, muchos de los cuales calientan motores para su propia discusión paritaria.