La negociación colectiva entre los gobiernos y los sindicatos locales busca consensuar un aumento anual para el sueldo de los docentes. Se toma como referencia un cargo testigo: el sueldo inicial por jornada simple (medio turno), sin contar antigüedad.
En la provincia de Buenos Aires, el docente que recién se inicia cobra hoy 2400 pesos: los gremios quieren elevarlo a 3100, mientras que el gobierno ofreció hasta ahora 2860. Aquí, los sindicatos convocados a la mesa son Suteba (Ctera), FEB, UDA, Sadop (privados) y AMET (técnicos), que concurren en un mismo frente gremial; por separado participa Udocba (CGT), que ayer no aceptó la postergación y realizará una huelga por 48 horas a partir de hoy, aunque la medida puede descartarse en caso de alcanzarse un acuerdo.
“Hasta mañana (por hoy) nosotros vamos a esperar dijo el secretario general de Suteba, Roberto Baradel–. Entendemos que la propuesta tiene que superar la anterior y, con los parámetros que veníamos discutiendo, el respeto de la escala salarial y que los montos sean en blanco –dijo–. Si es así, someteremos la oferta a votación y los docentes decidirán. Pero si la oferta no cambia, vamos a darle continuidad al paro de 48 horas, que posiblemente se efectivice el miércoles y el jueves.”
“Dura” y “discutida” se da la negociación bonaerense, en palabras de Baradel. El “respeto por la escala salarial” que él menciona tiene que ver con la repercusión en el bolsillo de los docentes en cuanto a los años de antigüedad, la ruralidad y la diferencia jerárquica, entre otras variables.
Además, los gremios persiguen la eliminación del tope de las asignaciones familiares: “Seguimos sosteniendo ese pedido, pero el gobierno de la provincia sigue diciendo que no”, dijo Baradel, y recordó: “La responsabilidad de definir las asignaciones para los trabajadores estatales es de las provincias. De hecho, en las distintas jurisdicciones hay regímenes diversos”.