EL AJUSTE

Cómo tramitar la prestación por desempleo de la ANSES

El paso a paso para cobrar esta ayuda económica, en un contexto de recesión que ya generó la pérdida de 176.000 empleos y el cierre de 8.000 pymes.

El trámite se puede realizar tras sufrir un despido sin justa causa, por finalización de contrato o por causas externas tras trabajar en relación de dependencia bajo la Ley de Contrato de Trabajo N°24.013.

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El monto a cobrar y la cantidad de meses que dura la prestación, entre dos y 12, depende de los ingresos y el tiempo trabajado con aportes durante los últimos tres años. Las personas despedidas mayores a 45 años cobran durante seis meses más.

Entre los requisitos, como personal permanente, se encuentra contar con seis meses de aportes en los tres años anteriores al despido; y como personal eventual y de temporada, haber trabajado menos de 12 meses en los últimos tres años y más de 90 días en el último año.

Paso a paso, el trámite para cobrar la Prestación por Desempleo de ANSES

  1. Reunir la siguiente documentación:
    1. DNI original y, si el trámite es presencial, una copia.
    2. Documentación que compruebe el desempleo; también original y, si el trámite es presencial, una copia.
    3. Si hubo un intercambio de telegramas, es necesario presentarlos sin turno en una oficina de ANSES junto al DNI original y una copia. Completar el formulario de Requerimiento de Actuación Administrativa en las oficinas del organismo y presentarlo ante el Ministerio de Capital Humano.
  • Ingresar al sitio web Atención Virtual con el número de CUIL y la Clave de la Seguridad Social, seleccionar "Iniciar atención", a continuación elegir "Prestación por Desempleo" y finalmente "Desempleo – Trabajadores en relación de dependencia" para iniciar el trámite.
  • El paso anterior también se puede realizar de forma presencial en una oficina de ANSES con turno previo.
  • Qué documentos sirven como prueba del desempleo

    • Despido sin justa causa: telegrama de despido, carta documento o nota de despido con firma certificada del empleador.
    • Despido por quiebra o concurso preventivo del empleador: nota del síndico certificando la disolución del contrato laboral, sentencia de quiebra autenticada por juzgado, telegrama del empleador notificando el cese por quiebra o el ejemplar del Boletín Oficial donde se publicó la quiebra.
    • Resolución del contrato de trabajo por denuncia del trabajador fundada en justa causa: telegrama de intimación y telegrama de desvinculación laboral enviados por el trabajador.
    • No renovación de un contrato a plazo fijo: copia del contrato de trabajo vencido.
    • Fallecimiento de un empleador unipersonal: copia certificada del acta o partida de defunción.
    • En caso de haber padecido una enfermedad, accidente no laboral o enfermedad/accidente laboral al momento de producirse el cese en su último empleo: certificado médico de aptitud laboral para ocupar un puesto de trabajo acorde a su situación de salud.
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