Las mujeres y el verdadero costo de la menopausia: un impacto económico global
Los síntomas no tratados y la estigmatización generan pérdidas monumentales de días de trabajo y rentabilidad. Argentina, sin políticas activas nacionales.
De a poco, la menopausia deja de ser un tema privado y asoma como un desafío, no solo para el sistema de salud sino en términos macroeconómicos. La falta de políticas de apoyo, el estigma en el entorno laboral y los síntomas no tratados -la inexistencia de medicina preventiva para esta etapa de la vida de las mujeres- están generando pérdidas multimillonarias en la economía global, provocando fuga de talento femenino, caída de la productividad y un aumento evitable en los costos médicos.
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Esta deserción resulta especialmente crítica para la economía si se considera que el pico de liderazgo de las mujeres coincide con la perimenopausia y el climaterio. A todos estos factores se suma el cambio demográfico: las personas viven más años; las mujeres aun más que los varones. La pregunta es ¿en qué condiciones van a vivir?
Argentina, entre el tabú laboral y los primeros avances legislativos
En este país no existen estudios que reflejen el impacto de la menopausia. Existen algunos indicios a nivel latinoamericano. En el informe sobre “Menopausia y vida laboral”, publicado a fines de 2024 por No Pausa y Data Género –basado en respuestas de 7256 mujeres latinoamericanas de 47 a 52 años–, revela que el 71% de las encuestadas afirma que los síntomas repercuten negativamente en su rendimiento laboral y dos de cada diez se vieron obligadas a reducir la jornada de trabajo por la sintomatología.
A nivel de políticas públicas, los primeros pasos para revertir esta situación en la Argentina ocurren a nivel subnacional. Pionera, la provincia de Misiones tomó la delantera el año pasado al sancionar una normativa específica sobre el tema. En Río Negro se aprobó, hace poco más de un mes, la creación de una Red Provincial de Atención Integral de la Menopausia y el Climaterio.
El espíritu de estas iniciativas es que la menopausia deje de ser tratada como un conjunto de “síntomas aislados” y se implemente una estrategia de prevención y de seguimiento médico a largo plazo de forma interdisciplinaria. Aun a pesar de la falta de presupuesto y de los sistemas de salud colapsados y desfinanciados, esta legislación es un punto de partida para la sensibilización del personal de salud y de la sociedad en general.
En el Congreso existe un proyecto de ley presentado en septiembre de 2025 por Esteban Paulón y Mónica Fein, del socialismo santafesino, que busca incluir el tema en la agenda sanitaria y de políticas públicas de manera sostenida, con un enfoque de salud integral, derechos, educación y trabajo.
El panorama internacional: costos y consecuencias
El silencio sobre la menopausia no es un tema local. A nivel global son muy pocos los países que están generando información y medidas para entender y atender esta etapa. El escenario argentino no sólo no es excepcional, sino que se refleja también a nivel internacional, tal como lo detallan investigaciones recientes en cuatro países.
En Estados Unidos, un estudio de la Clínica Mayo de 2023 cuantificó por primera vez el impacto financiero de estos síntomas en las trabajadoras. Se estima una pérdida de productividad de 1800 millones de dólares anuales solo en días de trabajo perdidos, cifra que asciende a los 26.600 millones de dólares totales al sumar los gastos médicos directos e indirectos.
Al respecto, Stephanie Faubion, directora de Salud de la Mujer de la Clínica Mayo, concluyó: “Para los empleadores existe una necesidad crítica de abordar este problema para las mujeres en el lugar de trabajo. Un 13% de las mujeres que encuestamos experimentó un resultado laboral adverso relacionado con los síntomas de la menopausia, y aproximadamente un 11% faltó días al trabajo debido a estos síntomas”.
La semana pasada, el Senado de los Estados Unidos llevó a cabo la primera audiencia en la historia del Congreso enfocada exclusivamente en la menopausia. Con el título La mitad del país, cero audiencias, senadoras y especialistas reclamaron medidas inmediatas a nivel federal para financiar la investigación y cerrar la enorme brecha de atención médica.
En Reino Unido, las mujeres menopáusicas representan el segmento de más rápido crecimiento en la fuerza laboral, pero sufren un impacto de abandono altísimo. Un análisis de 2022 liderado por Newson Health y la plataforma Balance determinó que la falta de concientización y apoyo en el trabajo cuesta casi 10 mil millones de libras a la economía de ese país.
Para calcularlo, utilizaron estadísticas de la Office for National Statistics (ONS) y de la Fawcett Society, tomando en consideración los costos individuales de reemplazar a un miembro del personal que abandona su puesto por síntomas de menopausia (incluyendo contratación, capacitación y pérdida de productividad).
En el mismo sentido, una investigación de Health & Her (citada por el Parlamento británico) calculó que los síntomas cuestan a la economía alrededor de 14 millones de días laborables, lo que equivale a 1.800 millones de libras en pérdidas al PBI.
Reino Unido es el país más avanzado en este terreno. Hoy, el asesoramiento forma parte de los chequeos médicos rutinarios del Servicio Nacional de Salud (NHS) y más de 7800 organizaciones han firmado el Compromiso con la Menopausia en el Lugar de Trabajo, entre ellas grandes compañías privadas, pero también municipios, colegios, organizaciones benéficas, proveedores de servicios sanitarios y pequeñas empresas de muchos sectores.
Mujeres, menopausia y estigma
En Alemania, el costo de ocultar el climaterio también genera enormes pérdidas. El primer proyecto que investigó el impacto en el trabajo, el estudioMenoSupport liderado por Andrea Rumler, de la Universidad de Economía y Derecho de Berlín, evidenció que el 67% de las mujeres afectadas oculta sus síntomas para no ser consideradas menos eficientes.
Estas molestias en el lugar de trabajo derivan en la pérdida de 40 millones de días laborables al año y le cuestan a la principal economía europea aproximadamente 9.400 millones de euros anuales.
Los investigadores del proyecto aseguraron que “estas cifras muestran de manera impresionante que el climaterio para las mujeres no es solo un desafío personal, sino que también representa un tema central para la economía y la sociedad”.
América Latina en números
En América Latina, un estudio de UNFPA publicado en 2026 visibilizó cómo este factor altera la equidad económica y empuja a muchas mujeres al abandono laboral en México. Se identificó una inexplicable brecha salarial de género del 30% en mujeres mexicanas de 40 a 60 años que no se justifica por su formación o experiencia, y que el informe atribuye, en gran medida, al impacto no atendido de la menopausia. El informe del organismo internacional advierte que “la menopausia llega en un momento de plenitud, cuando muchas lideran equipos, sostienen familias y contribuyen activamente a la economía y a la sociedad”.
El panorama a futuro indica que retener a las mujeres en esta etapa no solo es una cuestión de equidad, sino una necesidad económica crítica. Las organizaciones que implementan políticas de flexibilidad, formación para líderes y apoyo de salud preventivo están logrando reducir drásticamente la rotación de talento y capitalizar la experiencia de un sector indispensable de la fuerza laboral.
